Justa causa não é apenas uma decisão disciplinar.
É um dos maiores riscos jurídicos dentro de uma empresa.
Se você é empresário, gestor ou profissional de RH, precisa entender uma coisa: a justa causa não se resume ao comportamento do empregado.
Ela envolve prova, procedimento e decisão estratégica.
Quando mal aplicada, não apenas falha… ela se transforma em passivo trabalhista relevante.
Eu sou Larissa Demarchi, advogada e empresária, e preparei este material para ajudar empresas a compreenderem, de forma clara e prática, como funciona a justa causa no contrato de trabalho.
A justa causa não falha de forma evidente.
Ela falha nos detalhes.
Empresas tomam decisões baseadas em indignação, quebra de confiança ou pressão interna…
Mas esquecem que a Justiça do Trabalho não analisa emoções.
Ela analisa provas, critérios legais e procedimentos.
Hoje, muitas empresas acreditam que estão agindo corretamente… mas estão criando riscos silenciosos.
Gestores confiantes na decisão… sem perceber fragilidades jurídicas.
Equipes de RH aplicando penalidades… sem método estruturado.
Decisões tomadas rápido… e questionadas anos depois no Judiciário.
O problema não está na intenção.
Está na falta de método.
A justa causa não é uma punição simples.
É a penalidade máxima dentro do contrato de trabalho.
É a penalidade máxima dentro do contrato de trabalho.
E, por isso, exige:
• prova robusta
• enquadramento legal correto
• proporcionalidade
• procedimento adequado
• enquadramento legal correto
• proporcionalidade
• procedimento adequado
Sem isso, o risco de reversão é alto.
E quando a justa causa é revertida, o impacto vai além do esperado:
• pagamento de todas as verbas rescisórias
• multa de 40% do FGTS
• honorários
• possíveis danos morais
• multa de 40% do FGTS
• honorários
• possíveis danos morais
Em muitos casos, o custo supera uma dispensa comum.
Por que você precisa acessar esse conteúdo?
Este material foi criado para mudar a forma como a justa causa é aplicada dentro das empresas.
Aqui, eu explico de forma didática e prática:
• O que é justa causa e o que ela NÃO é
• Por que ela é uma das maiores causas de processos trabalhistas
• Os erros mais comuns que levam à reversão judicial
• Como a Justiça do Trabalho realmente analisa essas decisões
• Quais provas são válidas e como produzi-las corretamente
• Como aplicar justa causa com segurança jurídica
• Quando NÃO aplicar justa causa e optar por alternativas mais seguras
• Um passo a passo completo para reduzir riscos trabalhistas.